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encadrement

2020-057 Adjoint(e) au directeur, Développement Régional des Ressources Humaines

Régie régionale de la santé et des services sociaux Nunavik, Kuujjuaq
30 septembre 2020

Relevant du directeur du Développement Régional des Ressources Humaines (DDRRH), vous contribuez activement à l’élaboration et à la diffusion des orientations ministérielles et régionales en gestion des ressources humaines ainsi qu’au développement des ressources humaines de la Régie Régionale de la Santé et des Services Sociaux du Nunavik (RRSSSN). 

 

Vous participez à la définition des enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et à l’élaboration de stratégies visant à soutenir les établissements du réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik.   

 

VOS RESPONSABILITÉS :  

 

Superviser l’équipe de la direction, assurer la coordination des ressources et des réponses aux besoins stratégiques des directions de la RRSSSN et des Établissements; 

Agir comme personne contact pour la RRSSSN avec la Direction Générale du Personnel Réseau et Ministériel (DGPRM) du Ministère de la Santé et des Services Sociaux (MSSS), et comme expert-conseil dans l’adaptation de la mise en œuvre des orientations ministérielles dans le réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik; 

Collaborer à la définition des priorités de la direction du Développement Régional des Ressources Humaines, en conformité avec la mission, la vision et les valeurs de la RRSSSN et du Plan Stratégique Régional; 

Participer à l’administration et au développement de l’offre de formation et de développement des compétences offerte aux employés Inuit du réseau en entretenant des relations régulières avec ses partenaires des établissements du réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik, et avec les établissements d’enseignement; 

Participer à la mise en œuvre et au développement de l’offre de services en formation post-secondaire de la direction du Développement Régional des Ressources Humaines, avec les partenaires du milieu de l’éducation; 

Participer à l’élaboration de stratégies favorisant l’emploi et les conditions de travail des employés Inuit du réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik; 

Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’outils de gestion permettant de renforcer la performance de la Direction du Développement Régional des Ressources humaines; 

Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de comités régionaux de gestion des ressources humaines; 

Contribuer au positionnement de la RRSSSN et des Établissements comme employeurs et formateurs. Concevoir, concrétiser et évaluer des stratégies et des plans d’action pour en faire la promotion; 

Agir à titre d’expert-conseil en gestion des ressources humaines et formation auprès du directeur du Développement Régional des Ressources Humaines. Vous rédigez des documents sur des enjeux organisationnels (états de situation, rapports, dossiers de développement, lettres et autres), créez des outils de gestion permettant de suivre et rendre compte de la performance de la Direction, en relation avec la Planification Stratégique Régionale. Représenter le Directeur, à sa demande, lors de rencontres ministérielles et régionales. 

Qualifications requises

Diplôme universitaire de 1er cycle en administration, gestion des ressources humaines, sciences sociales ou dans une discipline connexe. Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou gestion des ressources humaines constitue un atout; 

Titre de CRHA ou CRIA constitue un atout majeur; 

Expérience minimale de 3 ans dans des fonctions similaires; 

Excellente aptitude en rédaction et excellente maîtrise orale et écrite de 2 des trois langues en usage dans la région (inuktitut, anglais, français); 

Expérience de travail en gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout majeur; 

Expérience de travail au Nunavik constitue un atout majeur; 

Orientation démarquée pour le sens politique, les habilités relationnels et la rapidité d’exécution dans contexte de changements continuels. 

 

Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois auront priorité

Conditions et avantages

Poste temporaire à temps complet d’une année avec possibilité de prolongation
Poste établi à Kuujjuaq

Salaire selon les règles émises par le MSSS  

Avantages nordiques : prime de rétention (6,000$/an) d’éloignement (10,015$/an) et de vie chère (3,085$/an) et, si engagé(e) à plus de 50 km de Kuujjuaq, logement fourni à faible coût, frais de déménagement et d’entreposage remboursés, sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq au point d’embauche, etc.

Précisions additionnelles

Les candidats(es) intéressés(es) doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 30 septembre 2020 à 17 :00, à l’attention de :

 

  Ressources Humaines

Régie régionale de la santé et des services sociaux Nunavik

C.P. 900, Kuujjuaq, Québec J0M 1C0

ressources_humaines.reg17@ssss.gouv.qc.ca

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