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permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Chef de service – Application des mesures

DPJ, Puvirnituq
31 janvier 2023

Relevant de la directrice adjointe de la protection de la jeunesse, le chef de service est appelé à assurer la gestion et la supervision directe des intervenants sous sa responsabilité, selon les secteurs d’activités des équipes dont il est responsable (l’application des mesures, l’adoption et le secteur ressources de son territoire). Il assure également la responsabilité des services inter-établissements et inter-provinciaux. Il développe les partenariats et entretien de bons rapports avec le CSI et les organismes communautaires établis à Puvirnituq. De plus, le chef de service fait en sorte que les secteurs d’activités et services dont il est responsable appliquent les protocoles d’interventions, les processus cliniques et les pratiques conformément à la Loi sur la Protection de la Jeunesse, et ce, en fonction des attentes régionales et ministérielles. Il élabore les guides de pratiques adaptés à la région et à la culture Inuit.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

  • Planifier, coordonner et administrer les services;
  • Assurer la supervision clinique et la gestion des équipes désignées;
  • S’assurer de l’exécution de tous les éléments du (ou des) programme(s) qui relève(nt) de ses fonctions;
  • Participer à l’évaluation des besoins, à l’élaboration, à la formulation, à la mise en œuvre ou aux modifications de programmes et de services, dans le cadre de ses fonctions;
  • Participer à l’élaboration de normes et de directives destinées tant aux programmes qu’au personnel clinique, et au contrôle de leur mise en application;
  • Prendre part aux processus d’embauche;
  • S’assurer de l’orientation quotidienne et de la formation du personnel en poste;
  • Évaluer le rendement du personnel;
  • Assumer les fonctions administratives concernant le personnel (approbation des feuilles de temps, comptes de dépenses, demandes de voyage, etc);
  • Répartir la charge de travail de façon équitable et selon l’expertise et la disponibilité du personnel;
  • Collaborer activement avec le CSI, les organismes communautaires, les groupes ou les individus et voir à établir des trajectoires de services pour favoriser le partenariat;
  • Prendre part à la planification prévisionnelle, en vue d’élaborer des normes;
  • Établir avec les partenaires et des représentants de la communauté une approche consensuelle incluant les conseils de famille et ce aux différentes étapes du processus de la protection de la jeunesse;
  • Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande de son supérieur immédiat

 

Qualifications requises
  • Diplôme universitaire de premier cycle en service social, psychoéducation ou autre discipline connexe et combinaison d’expérience pertinente.
Expérience requise
  • Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire (atout).
Habiletés et aptitudes essentielles
  • Connaissance théorique et pratique en matière de protection de la jeunesse (LPJ), excellente connaissance du concept de protection;
  • Connaissance éprouvée du processus clinique et des protocoles d’intervention en LPJ et du réseau de la santé et des services sociaux du Québec;
  • Connaissance du développement de l’enfant et des dynamiques familiales;
  • Connaissance des projets de vie et de l’évaluation des habiletés parentales dans un contexte de protection de la jeunesse;
  • Connaissance de la loi sur l’adoption ;
  • Capacités manifestes à renseigner le personnel sur les politiques et les procédures inhérentes à la Loi sur la protection de la jeunesse;
  • Facilité à transmettre efficacement des connaissances cliniques et théoriques; 
  • Connaissance tant clinique qu’administrative, dans le secteur de la protection de la jeunesse et des familles d’accueil et aptitudes à offrir de la supervision, de la formation et de l’orientation aux membres du personnel;
  • Aptitudes reconnues à travailler en collaboration avec collègues et partenaires;
  • Capacités manifestes à travailler sous pression dans un contexte de systèmes complexes de prestation de services, en ayant recours à des aptitudes de planification, d’organisation, de supervision et de résolution de conflits;
  • Aptitudes à administrer un budget et à gérer les relations de travail, en bénéficiant du soutien offert par la Direction des ressources humaines et des services administratifs;
  • Habiletés à travailler dans le contexte de services dispensés à une clientèle inuit;
  • Bilinguisme anglais et français, parlé et écrit;
  • Disponible pour voyager dans diverses communautés;
Conditions et avantages
  • Poste permanent basé à Puvirnituq;
  • 35 heures/semaine;
  • Salaire selon l’échelle salariale correspondant à la classe 38;
  • Primes nordiques:
    • Prime cargo : 115.64$/semaine: 
    • Prime d'éloignement: 203.66$/semaine sans dépendant et 358.99$/semaine avec dépendant; 
    • Prime de rétention : 114.99$/semaine; 
    • 3 à 4 sorties annuelles selon statut
    • Logement meublé fourni
Précisions additionnelles

Pour plus d'information et/ou envoyer votre c.v à l'adresse courriel suivant : recrutement.csi@ssss.gouv.qc.ca

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